Минимальный размер оплаты труда в Кемеровской области в 2023 году для ИП

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Минимальный размер оплаты труда в Кемеровской области в 2023 году для ИП». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

МРОТ — размер минимального денежного вознаграждения, который должен выплатить работодатель сотруднику, оформленному на полную ставку и при полной выработке времени.
Сумма МРОТа устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ), так закрепляет ст. 133 ТК РФ. Это вполне логично, потому что, не получая суммы ПМ, невозможно в принципе прожить. ПМ устанавливается так же Правительством РФ после получения отчёта об уровне жизни населения из Росстата.

Значения МРОТ с 2023 года по регионам

Значение МРОТ в 2023 году

Законопроект №201618-8 посвящен МРОТ с 1 января 2023 года. Он определяет, какой будет минимальная зарплата в России — 16 242 рубля. Документ 19 октября 2022 года обсуждается на заседании профильного комитета ГД РФ, по труду, социальной политики и делам ветеранов. Он внесен в парламент Правительством и пока не принят в первом чтении.

Что предлагает законопроект:

• на два года установить мораторий на нормы ФЗ-82 о МРОТ о расчете минималки от медианной зарплаты;
• МРОТ на 2023 и 2024 годы устанавливать каждый год федеральным законом с учетом темпа роста МРОТ, превышающего на 3% темп роста величины ПМ трудоспособного населения в целом по России, установленной на 2023 и 2024 годы, по отношению к указанной величине, установленной на предшествующий год;
• МРОТ с 1 января 2023 года установить на отметке 16 242 рубля и внести изменения в ст. 1 ФЗ-82.

МРОТ в 2023 году по регионам утверждается трехсторонними соглашениями в регионах по усмотрению представителей сторон трудовых отношений и властей.

Средняя зарплата в Кузбассе в 2021 году

На конец 2021 года минимальный размер оплаты труда коммерческого рабочего был 14,086 тысячи рублей, в то время как у бюджетника 11,163 тысячи рублей. Если учитывать районный коэффициент, то получается, что бюджетник получает минимум 14,511 тысячи рублей в месяц, а работник частной компании – 18,312 тысячи рублей. Такая же ситуация и у работников, занимающихся горнодобывающей промышленностью. Выполняя одинаковую работу, они имеют различные доходы.

1. Таксисты зарабатывают до 80 тысяч рублей.
2. Среднемесячная заработная плата машиниста погрузчика достигает отметки 66,250 тысячи рублей.
3. Грузчики, работающие по вахтовому методу, зарабатывают около 55 тысяч рублей за одну вахту. Чаще вахта представляет собой месяц работы, затем месяц отдыха, либо по две недели.
4. Уровень среднемесячной заработной платы машинистов и экскаваторщиков колеблется в пределах 43-46,5 тысяч рублей.
5. Начальники отделов, ведущие инженеры и токари-расточники зарабатывают одинаково, и их доходы достигают 40 тысяч рублей в месяц.

31.01.2023

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 19 декабря 2022 № 522-ФЗ установлен МРОТ по стране с 01.01.2023 в сумме 16 242 рубля в месяц, изменена методика расчета МРОТ.

Так, если он ранее определялся на основе величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом за предыдущий год, то на 2023 и 2024 годы МРОТ исчисляется исходя из темпа его роста, превышающего на три процента темп роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране, установленной на эти периоды, по отношению к указанной величине, определенной на предшествующий год.

На 2023 год величина прожиточного минимума трудоспособного населения по стране установлена в размере 15 669 руб, на душу населения — 12 363 руб, а детей -13 944 руб. (фед. закон от 05.12.2022 № 466-ФЗ).

Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения Кемеровской области-Кузбасса установлена постановлением Правительства Кемеровской области-Кузбасса от 14.12.2022 № 825 в размере 14 258 рублей.

МРОТ по Кузбассу для крупного и среднего бизнеса в соответствии с условиями Кузбасского регионального соглашения с 01.01.2023 составил 27 803,1 руб. (14 258*1,5*1,3).

Индивидуальным предпринимателям рекомендовано рассмотреть возможность установления заработной платы в размере не менее МРОТ по Кузбассу.

Работодатели, освобожденные от соблюдения п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Правительством Кемеровской области – Кузбасса и работодателями Кемеровской области – Кузбасса на 2022-2024 годы, обязаны выплачивать заработную плату работникам, отработавшим полностью норму рабочего времени, в размере не менее 21 114,6 рубля. (16 242*1,3 районный коэффициент).

КУЗБАССКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

Уважаемые предприниматели!

Доводим до вашего сведения, что 29.01.2021 г. в газете «Кузбасс» опубликован текст Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2021 — 2021 годы.

Данное соглашение заключено в соответствии со статьями 45 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует социально-трудовые и связанные с ним экономические отношения на территории Кемеровской области.

В качестве одного из положений Кузбасское региональное соглашение предусматривает обязанность коммерческих организаций (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки, связи (почтовые услуги)) и индивидуальных предпринимателей обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полукратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента (п.3.48 Соглашения), что составляет 19 354.00 руб. на 2021 год.

В соответствии с пунктом 7.4 Соглашения после опубликования Кузбасского регионального соглашения координатор областной трехсторонний комиссии по регулированию социально-трудовых отношений официально через газету «Кузбасс» обращается к работодателям, не участвующим в подписании Соглашения, с предложением присоединиться к Соглашению.

Согласно Распоряжению Губернатора Кемеровской области от 18.01.2021 N 4-рг, координатором областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений назначен заместитель Губернатора Кемеровской области (по экономическому развитию) Шамгунов Д.А.

В соответствии с пунктом 2 статьи 4 Закона Кемеровской области от 13.11.2014 N 99-ОЗ «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда», если работодатели, осуществляющие деятельность в Кемеровской области (в том числе через филиалы, представительства или иные обособленные структурные подразделения организации), в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению не представили в областную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений мотивированный письменный отказ присоединиться к региональному соглашению, то региональное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и (или) иными представителями работников.

На созданные в течение срока действия регионального соглашения организации (индивидуальных предпринимателей) норма о присоединении или об отказе в присоединении к региональному соглашению распространяется в течение 60 календарных дней со дня их государственной регистрации.

Особенности установления МРОТ

В России много местностей со сложными климатическими и географическими условиями, где предусмотрен районный коэффициент, увеличивающий размер выплат гражданам. В соответствии с позицией Конституционного Суда РФ, такие региональные надбавки запрещено включать в сумму выплат работнику для доведения ее до минимального размера оплаты труда. Все они добавляются к МРОТ и фактически увеличивают его. Для примера возьмем МРОТ Омской области в 2023 г.: для бюджетников он федеральный (16 242 руб.), а для работников коммерческих компаний повышенный — 16 500. Но и тем, и другим на сумму МРОТ начисляют районные коэффициенты.

В некоторых регионах, которые включают в себя территории Крайнего Севера, применяются не только «северные» надбавки, но и дифференцирование МРОТ по отдельным районам и городам. Примером служит Красноярский край, где законом территория разделена на 6 районов, и в каждом действует собственный, увеличивающий зарплату коэффициент.

Как рассчитывается МРОТ

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом, а в субъектах может быть установлен региональный МРОТ, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета.

С 2021 года порядок определения МРОТ изменился:

• МРОТ рассчитывается из соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы;
• соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платыпересматривается не реже одного раза в пять лет;
• если прожиточный минимум снизится, размер МРОТ не понизится;
• официальный показатель МРОТ утверждается федеральным законом.

С 2021 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере 42 процентов.

Зачем работодателям знать федеральный новый МРОТ с 1 января 2023 года

Индексация заработных плат в бюджетной сфере производится с даты, указанной в соответствующих законодательных актах. Например, выплаты учителям общеобразовательных школ увеличиваются с 1 сентября каждого года. Что касается коммерческих предприятий, власти рекомендуют проводить индексацию зарплат и прочих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, с начала года. Однако, на деле точные сроки зависят от условий, прописанных в трудовых соглашениях, коллективных договорах и иных локальных нормативных актах организаций.

Важно! Вместе с увеличением показателя МРОТ должен наблюдаться рост не только зарплат, но отпускных выплат и пособий (больничных, связанных с материнством и прочих), исчисление которых производится с принятием во внимание минимального размера оплаты труда.

Возьмем для примера пособие по беременности и родам. В общем случае (когда зарплата матери ребенка превышает МРОТ), его величина рассчитывается как 100% среднего дохода женщины. Но в случаях, когда заработная плата сотрудницы оказывается меньше МРОТ, за основу для расчета берется минимальный размер оплаты труда.

Распространенные ошибки по теме “Новый МРОТ с 1 января 2023 года”

Ошибка: Сотрудник, получающий минимальную заработную плату, который в январе работал на условиях неполного рабочего дня и брал больничный, рассчитывает на получение зарплаты в размере 1 МРОТ, установленного в размере 12 130 рублей.

Заработная плата должна быть увеличена до размера минимальной оплаты труда по стране или региону только в том случае, если за отработанный месяц сотрудник выполнил трудовой план (отработал положенное количество часов). В противном случае, зарплата может оказаться меньше МРОТ, т.к. будет начислена исходя из фактически отработанного рабочего времени или количества фактически произведенных изделий.

Ошибка: Сотрудник полагает, что бухгалтер осуществит ему доплату за период командировки, имевшей место в первых числах января, в связи с повышением МРОТ.

Поскольку средний заработок в целях расчета командировочных выплат рассчитывается по состоянию на конец месяца, новый МРОТ уже будет учтен. А значит, доплат не последует.

Средняя зарплата в Кузбассе в 2021 году

На конец 2021 года минимальный размер оплаты труда коммерческого рабочего был 14,086 тысячи рублей, в то время как у бюджетника 11,163 тысячи рублей. Если учитывать районный коэффициент, то получается, что бюджетник получает минимум 14,511 тысячи рублей в месяц, а работник частной компании – 18,312 тысячи рублей. Такая же ситуация и у работников, занимающихся горнодобывающей промышленностью. Выполняя одинаковую работу, они имеют различные доходы.

1. Таксисты зарабатывают до 80 тысяч рублей.
2. Среднемесячная заработная плата машиниста погрузчика достигает отметки 66,250 тысячи рублей.
3. Грузчики, работающие по вахтовому методу, зарабатывают около 55 тысяч рублей за одну вахту. Чаще вахта представляет собой месяц работы, затем месяц отдыха, либо по две недели.
4. Уровень среднемесячной заработной платы машинистов и экскаваторщиков колеблется в пределах 43-46,5 тысяч рублей.
5. Начальники отделов, ведущие инженеры и токари-расточники зарабатывают одинаково, и их доходы достигают 40 тысяч рублей в месяц.

МРОТ и районный коэффициент в 2021 году (нюансы)

Почему 15-е и 30-е плохие даты для выплаты зарплаты? Что делать, если сотрудник отказывается от новых дат? Когда разрыв между выплатами больше, чем полмесяца — не нарушение?

В связи с использованием районного коэффициента, показатель МРОТ в области подлежит соответствующей корректировке – 11.280 р.

Центральной частью документа стал пункт об оплате труда. В соглашении сказано, что минимальная заработная плата должна быть не меньше 1,5 размера прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. С учетом районного коэффициента это составляет 19354 рубля. Это на 4690 рублей больше, чем в среднем по России. Руководство Кемеровской области 17 января подписала трехсторонне соглашение с Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов и работодателями региона на 2021 — 2021 годы. Согласно этому документу минимальная заработная плата должна составлять 19354 рубля. Об этом рассказали в пресс-службе администрации региона.

Штрафы за зарплату ниже МРОТ в 2022 году

Размеры штрафов за выплаты ниже МРОТ регламентируются статьей 236 ТК РФ, и зависят от того, в первый ли раз произошло такое нарушение, или оно совершено повторно.

Похожие записи:

• С 2023 года изменится процедура оформления загранпаспорта
• Как добиться ремонта тротуара рядом с домом?
• Список безвизовых стран для россиян 2023