Увольнение ветерана боевых действий
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение ветерана боевых действий». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Порядок увольнения работников регулируется ТК РФ. Законодательными нормами определяются основания увольнения, срок уведомления и проведение этапов процедуры, документооборот. Ветераны боевых действий принадлежат к льготным категориям, для которых предусмотрены ряд привилегий, установленных ФЗ от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» и поддерживаемых ТК РФ.
Можно ли сократить ветерана боевых действий с работы
- при 20-летней выслуге ветерану может полагаться 50%, рассчитанного от денежного довольствия. Плюсом к нему является 3% за каждый год сверх тех самых 20.
Внимание! Стоит учесть то, что 85% — это максимум в общей сумме дополнительных выплат.
- смешанный стаж предполагает наличие 25 лет такового. В таком случае имеются те же 50% и вдобавок всего 1% за последующий отработанный год и т.д.
Это важно! ВБД , которые являлись гражданскими лицами при различных боевых операциях, получают свои денежные средства через ПФР .
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
- Ничто не мешает уволить ветерана боевых действий за период, когда человек предупрежден о сокращении по соглашению сторон, по договоренности руководитель может выплатить увольняющемуся работнику дополнительную оговоренную сумму в счет компенсации.
- По истечении двух месяцев издается приказ об увольнении сотрудников, не пожелавших быть переведенными на вакантные должности.
- С приказом об увольнении работников также знакомят под роспись. При отказе подписываться уволенным работникам делают соответствующую отметку в самом приказе и составляют акт.
- В последний рабочий день выдаются:
- трудовая книжка;
- справки о заработной плате;
- при необходимости выписки из приказов о приеме и увольнении на работу;
- расчетные средства, положенные работнику, увольняемому по сокращению.
Оформление процедуры увольнения
Расторжение трудового договора с ветераном боевых действий осуществляется по аналогии с другими работниками. Инициатором прекращения трудовых отношений становится работодатель или работник. Наиболее распространенной является увольнение по инициативе работника. Процедура осуществляется в несколько этапов.
Операция Пояснения Подача работником заявления. Для бессрочных договоров уведомление осуществляется за 14 дней до даты увольнения Основанием обращения работника является уведомление руководителя о намерении расторгнуть договор Достижение договоренности между руководителем и сотрудником. Необходимость возникает, если работник желает уменьшить период перед увольнением Руководитель может уменьшить период отработки, обязательный после подачи заявления. В течение 2 недель работник передает дела, а руководитель подбирает кандидатуру на замещение вакантной должности Издание приказа в последний рабочий день. Ранее распоряжение не издается в связи с возможностью работника отозвать заявление Кадровый орган создает приказ об увольнении, заверяемый руководителем. В приказе отражаются основание, дата увольнения Ознакомление работника О согласии с приказом работник ставит подпись Внесение записи в трудовую книжку Запись осуществляется лицом, ответственным за ведение книжек. Сотрудник, ознакомившись с записью, должен подтвердить согласие подписью Отражение увольнения в личной карточке В карточке указываются реквизиты приказа. Работник об ознакомлении с записями и в подтверждение согласия с верностью информации ставит подпись Иные привилегии для ветеранов боевых действий по ТК РФ
К мерам соцподдержки, отмеченным в ст. 16 ФЗ РФ № 15 следует добавить еще ряд льгот, предусмотренных ТК РФ для ветеранов боевых действий с инвалидностью. Итак, по трудовому законодательству при наличии группы инвалидности данная категория льготников может воспользоваться следующими послаблениями:
- Инвалиды ВОВ и боевых действий имеют бесспорное право на преимущественное оставление на работе при сокращении штата либо численности работников (ст. 179 ТК РФ).
- Инвалиды 1 и 2 гр. работают по сокращенной рабочей неделе (суммарно до 35 час.). При этом продолжительность рабочей каждодневной работы либо смены определяется для инвалида согласно мед. предписаниям.
- Наниматель может привлекать к ночной либо сверхурочной работе инвалидов, но только с их письменного согласия (ст. 96 и ст. 99 ТК РФ).
- Привлечение инвалидов для работы в выходные и праздники допустимо только при соблюдении 2 условий (ст. 113 ТК РФ). Первое: если это не противопоказано по состоянию здоровья. Второе: если работник под подпись ознакомлен с правом отказаться от такой работы.
- Отпуск без оплаты до 60 кал. дн. за один год (ст. 128 ТК РФ).
Наниматели вправе устанавливать оплачиваемые отпуска дополнительно для определенных категорий работников, если у организации на это имеются финансовые возможности. Эти и иные привнесенные нанимателем трудовые привилегии обычно закрепляются в коллективном соглашении либо ином локальном акте.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: Ветеран боевых действий работает менеджером у одного нанимателя первый год. Свои обязанности исполняет исправно, нареканий со стороны руководителя не имеет. Может ли он взять очередной отпуск до истечения 6 мес. непрерывной работы?
В общем случае может, но только если на это даст согласие наниматель. Правила предоставления основного отпуска регламентирует ст. 122 ТК РФ. Она гласит, что оплачиваемый очередной отпуск предоставляют работнику только тогда, когда он непрерывно проработает у одного нанимателя не меньше 6 мес.
Досрочно как исключение отпуск предоставляют только отдельным лицам (льготникам). Они поименованы в ст. 122 ТК РФ (несовершеннолетние, а также усыновители детей до 3 л. и др. лица). Ветераны боевых действий в этом списке не значатся.
Вопрос №2: Имеет ли право наниматель отзывать из очередного отпуска ветерана боевых действий?
Да, имеет, если для этого имеются серьезные основания, а также согласие данного работника. Иных ограничений по этой норме не установлено. При этом на них распространяются общие правила «отзыва». Т. е. неиспользованная по причине отзыва часть отдыха переносится на другое время, удобное для работника. Разрешается также присоединять его к отпуску, который будет предоставляться в следующем (новом) году.
Запрещено отзывать из отпусков только беременных женщин, несовершеннолетних лиц и тех граждан, чья работа связана с опасными условиями (вредными) труда. Основание: ст. 125 ТК РФ.
Отработка при увольнении для участников боевых действий
С уважением отношусь к участникам боевых действий. Но по ТК нет такого понятия, как отработка — есть работник (если увольняется по собственной инициативе) обязан предупредить работодателя за 2 недели до даты увольнений. Этот срок по договоренности с работодателем можно сократить. Каких — либо льгот ни для кого здесь нет.
30 дней — это Ваш отпуск? Почему эти дни неоплачиваемые? Если это отпуск, то вы вправе уйти в отпуск, а за 2 недели до его окончания написать заявление об увольнении.Это как? В РФ есть один документ, регламентирующий трудовые отношения — это ТК РФ. И в этом документе регламентирован порядок предоставления оплачиваемых отпусков , т.е. отпусков, которые положены работнику, и находясь в них, за это время ему гарантируется выплата отпускных.
Неоплачиваемый отпуск (или как его еще называют, отпуск за свой счет, административный и т.п.) — только по инициативе работника.Нюансы увольнения военного пенсионера по собственному желанию: с отработкой и без
Увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки двух недель возможно, но не во всех случаях. Для этого должны соблюдаться определенные законодательством условия. Каким законом регулируется вопрос, и как правильно написать заявление об уходе, чтобы не пришлось задерживаться дольше желаемого срока? Существуют некоторые нюансы увольнения военных пенсионеров без отработки.
Порядок увольнения работников описывается в Трудовом кодексе. В частности, статья 80 содержит правила увольнения любых сотрудников. Должен ли военный пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении и можно ли уволиться без отработки? Согласно законодательству, такое право у него есть, но необходимо указать правильное основание. Не каждая причина будет уважительной, и в некоторых случаях придется задержаться на работе предусмотренные законом 14 дней.
Увольнение ветерана боевых действий
Первый этап – это подача заявления на увольнение. Если в трудовом договоре не был указан конкретный срок работы, то необходимо уведомить начальство за 14 дней до фактического увольнения. Основанием для расторжения трудового договора будет являться собственное желание сотрудника.
- наличие медицинской справки, подтверждающей, что гражданин в этот период времени физически не мог выполнять свои трудовые обязанности;
- донорская деятельность (сдача крови);
- принимал участие в забастовке;
- находился под стражей;
- попал в ДТП;
- задержка отправления поезда или самолета и другие.
- поступление или переход сотрудника на очную форму обучения;
- наступление пенсионного возраста;
- доказанный факт нарушения ТК РФ со стороны начальства;
- любые другие ситуации, когда гражданин не имеет возможности отработать, но это должно быть подтверждено документально.
Дополнительной льготой, которой смогут активно пользоваться ветераны войны и участники боевых действий, является отпуск. Его они могут брать в абсолютно любое, удобное для них время. Руководитель организации не имеет права отказать ветеранам войны и участникам боевых действий в его предоставлении, даже если этот период времени не очень удобен самому начальнику организации. Эта обязанность за ними закреплена в ФЗ «О ветеранах».
Увольнения сотрудника за прогулы регулируется ст. 81 ТК РФ. В ней подробно расписаны все случаи, при которых по инициативе работодателя можно расторгнуть договор. В их числе есть и лишение работы за многократное неисполнение сотрудником своих обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ) и грубое однократное нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ). К таким нарушениям относятся и прогулы работы, которые были совершены однократно или много раз.
Льготы, предоставляемые работающим ветеранам боевых действий
Как мы уже говорили, при сокращении штата или численности работников, на основании ст. 179 ТК РФ, ветераны боевых действий имеют преимущественное право быть оставленными на работе.
Кроме того, согласно
п.п. 11 п. 1 ст. 16 ФЗ «О ветеранах» № 5-ФЗ, ветеранам боевых действий должен предоставляться очередной отпуск в удобное для них время и помимо того, они имеют право на использование 35 дней в году бесплатного отпуска.
П.п. 17 п. 1 ст. 16 ФЗ гарантирует получение профессионального образования ветерану боевых действий за счет работодателя.
Основной документ, определяющий состав льгот, — это Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах». Его дополняет Постановление Правительства РФ от 19.12.2003 № 763 «Об удостоверении ветерана боевых действий», Приказ Министра обороны РФ от 29.09.2017 № 595 «Об утверждении Порядка выдачи удостоверений ветерана боевых действий в Минобороны РФ » и ряд федеральных и региональных нормативов.
Денежные выплаты ветеранам боевых действий
На получение ежемесячных денежных выплат имеют право ветераны боевых действий из числа лиц, указанных в пп. 1—4 п. 1 ст. 3 ФЗ «О ветеранах», и члены их семей.
Ежемесячная денежная выплата устанавливается и выплачивается территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации. Подать заявление на выплату можно лично в отделении пенсионного фонда по месту жительства или пребывания, в МФЦ или на госуслугах.
Размер ЕДВ ветеранам боевых действий в 2021 году составляет 3212,04 Р .
Если ветеран боевых действий — инвалид войны, ЕДВ будет равна 5838,02 Р .
Ветераны имеют право на НСУ — набор социальных услуг, в который входят бесплатные лекарства по рецепту, путевка в санаторий по медпоказаниям и бесплатный проезд к месту лечения и обратно. Ветеран имеет право отказаться от НСУ и увеличить размер ежемесячной выплаты.
Какими льготами пользуется участник боевых действий при сокращении штата сотрудников
При всех известных сложившихся обстоятельствах, когда Россия оказалась подвержена многочисленным санкциям, несмотря на то, что правительство утешает, что все санкции идут на пользу россиянам, хорошо ощутима экономическая нестабильность, спад производства.
Прочувствовали это и крупные производства, и индивидуальные предприниматели.
Часть собственников для того, чтобы не увольнять сотрудников, прибегают к незаконным методам: сокращению рабочего времени либо отправлению работников в бесплатные отпуска, не спрашивая их желания.
Для того чтобы не дойти до стадии банкротства, многие работодатели выбирают экстренные меры: либо закрытие предприятия, либо существенную его реорганизацию.
Спасая производство, перед собственником, решившим объединить производственные подразделения, встает необходимость сократить как штат, так и саму численность работников.
Пунктом два первой части ст. 80 ТК РФ предусмотрена возможность увольнения сотрудников по сокращению штата.
Для этого нужно соблюсти необходимые правила и нормы законодательства:
- Разрабатывается и утверждается новое штатное расписание, на основании которого издается распоряжение или приказ о необходимости проведения сокращения численности или штата сотрудников.
- Минимально за 2 месяца до предстоящего сокращения рассматриваются кандидаты в соответствии с личными данными, производственными характеристиками, квалификацией, опытом работы, наличием дисциплинарных взысканий, всевозможных льгот, предоставляемых при увольнении в оставлении на рабочем месте.
Так, согласно ст. 179 ТК РФ, преимущественное право остаться работать по сравнению с другими сотрудниками, имеющими даже больше стажа или высшую квалификацию, имеет ветеран боевых действий.
- Все сотрудники, попавшие в список людей, которые будут уволены по сокращению штата или численности, должны быть ознакомлены с приказом под роспись.
В случае несогласия с приказом и отказом подписываться составляется акт за подписью свидетелей.
- Направляется письменное уведомление в региональный центр занятости и местный профсоюзный орган о предстоящем увольнении людей.
- При сокращении штата сотрудников ветерану боевых действий в случае сокращения занимаемой им должности обязательно должно быть предложено вакантное место, даже не соответствующее его квалификации или ниже оплачиваемое для дальнейшего трудоустройства.
Кроме того, работодатель обязан переобучить работника, имеющего статус ветерана боевых действий за свой счет.
Только в случае отказа сотрудника на перевод по истечении двухмесячного срока после издания приказа и уведомления о предстоящем увольнении, он может быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
- Ничто не мешает уволить ветерана боевых действий за период, когда человек предупрежден о сокращении по соглашению сторон, по договоренности руководитель может выплатить увольняющемуся работнику дополнительную оговоренную сумму в счет компенсации.
- По истечении двух месяцев издается приказ об увольнении сотрудников, не пожелавших быть переведенными на вакантные должности.
- С приказом об увольнении работников также знакомят под роспись. При отказе подписываться уволенным работникам делают соответствующую отметку в самом приказе и составляют акт.
- В последний рабочий день выдаются:
- трудовая книжка;
- справки о заработной плате;
- при необходимости выписки из приказов о приеме и увольнении на работу;
- расчетные средства, положенные работнику, увольняемому по сокращению.
Должно быть выплачено выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка; зарплата с учетом положенных денежных вознаграждений до дня увольнения; компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Кроме того, пособие по безработице может быть выплачено в размере среднего заработка за третий, при невозможности трудоустроиться, если уволенный сотрудник стал в течение двух недель на учет в центр занятости, но не получил предложений соответствующих вакансий.
Кроме обязательных выплат, согласно действующему законодательству, коллективным договором или другими локальными правовыми актами организации могут быть предусмотрены дополнительные пособия при увольнении ветеранов боевых действий.
- В центр занятости направляется уведомление об увольнение уточненного списка рабочих, с указанием их средней заработной платы и должностей, занимаемых на предприятии.
Нужно ли участнику боевых действий отрабатывать при увольнении по собственному желанию
Согласно статье 80 ТК РФ, работник должен предупредить руководство минимум за две недели о своем желании уволиться.
Возможно увольнение без отработки в случае:
- поступления на дневную форму обучения;
- в связи с выходом на пенсию, как по достижению возраста, так и по выслуге лет;
- работодатель нарушает нормы труда, что доказано решением соответствующих органов;
- в других случаях, когда нет возможности отработать, что должно быть подтверждено документально.
Законодатель не расписывает все нюансы, когда может все – таки работник быть уволен без отработки, ссылаясь на нормы федеральных законов.
Однако в ФЗ о ветеранах боевых действий ничего не говорится о предоставлении возможности уволиться, не отрабатывая положенные 2 недели.
Приходим к выводу, что участник или ветеран боевых действий может быть уволен, когда захочет без отработки в аналогичных ситуациях, как и остальные сотрудники:
- при увольнении по соглашению сторон;
- в случае подачи одновременно заявления на предоставление отпуска и последующего увольнения, или находясь в отпуске, когда до его окончания остается больше 14 дней;
- поступив на дневную форму обучения;
- в других ситуациях, когда он действительно не сможет выходить на работу, подтвердив документально.
- справка с медицинского учреждения о необходимости постоянного ухода за близким родственником;
- копия приказа о переводе супруга или супруги в другую местность;
- и прочие документы.
Выплаты и льготы для ветеранов труда
Главное, для чего оформляется статус ветерана боевых действий – это оформление денежных выплат и льгот. Эти льготы могут существовать на федеральном и региональном уровнях, к тому же они различаются в зависимости от категорий ветеранов.
Ежемесячные денежные выплаты получают все ветераны и члены семей умерших ветеранов боевых действий. До 1 февраля 2021 года сумма выплат такая:
- ветеранам боевых действий – 1 906,94 рубля. Если ветеран решит отказаться от ряда социальных услуг, он получит 3 062 рубля в месяц;
- члены семей умерших ветеранов – 515,60 рублей, а если они откажутся от льгот – 1 670,66 рублей в месяц.
К ЕДВ жестко привязан набор социальных услуг (НСУ) – если ветеран от них отказывается, он получает ЕДВ в повышенном размере. В НСУ входят 3 услуги общей стоимостью 1 155,06 рублей:
- обеспечение бесплатными медикаментами по назначению врача;
- санаторно-курортное лечение (при наличии показаний и свободных путевках);
- проезд к месту санаторно-курортного лечения.
От любой части НСУ можно отказаться, переведя их в денежный формат. Но стоит учитывать – хоть за отказ от бесплатных лекарств будут давать 889,66 рублей в месяц, при сохранении этой льготы в натуральной форме можно получить лекарства без ограничений по стоимости (если их выпишет врач, а эти лекарства есть в наличии в регионе).
Остальные льготы стандартные для ветеранов. Больше всего их имеют те, кто непосредственно принимал участие в боевых действиях:
- обеспечение жильем за счет государства при необходимости. Правда, это распространяется только на тех, кто успел встать на учет до 1 января 2005 года – они могут получить жилье или жилищную субсидию. Те, кто встанет на учет позже, будет претендовать на жилье в общем порядке;
- компенсация стоимости жилищных услуг и взносов на капитальный ремонт в размере 50%. Правда, компенсация придет только на ту площадь, которую занимает сам ветеран боевых действий. И это не льгота – сначала нужно оплатить все квитанции, а потом половина (или менее) от уплаченной суммы вернется на банковский счет ветерана;
- первоочередная установка телефона, право на вступление в кооперативы и покупку земельных участков, покупка билетов на транспорт вне очереди;
- право получать медицинскую помощь в ведомственных учреждениях, бесплатное обеспечение протезами;
- право взять отпуск за свой счет за срок до 35 календарных дней в году. А если ветеран захочет получить образование или пройти обучение, его оплатит работодатель;
- налоговые льготы.
Что касается налоговых льгот, они предоставляются на разных уровнях:
- НДФЛ – ветеран боевых действий имеет право на стандартный вычет в размере 500 рублей (то есть, платит налогов на 65 рублей в месяц меньше);
- налог на имущество – ветеран вправе не платить налог за один объект недвижимости из каждой категории (то есть, за один дом, одну квартиру, один гараж и т.д.);
- земельный налог – ветеран может уменьшить базу по налогу на кадастровую стоимость 600 квадратных метров земельного участка. А регионы могут вводить дополнительные льготы – например, полностью освободить ветеранов от налога;
- транспортный налог – льготы устанавливаются регионами. Где-то льгот вообще нет, где-то они распространяются на 1 автомобиль, где-то учитываются и параметры транспортного средства.
Суммы ЕДВ и стоимость НСУ пересматриваются каждый год с 1 февраля, но льготы, как правило, не меняются каждый год и остаются прежними.
Увольнение ветерана войны из-за прогула работы
Увольнения сотрудника за прогулы регулируется ст. 81 ТК РФ. В ней подробно расписаны все случаи, при которых по инициативе работодателя можно расторгнуть договор. В их числе есть и лишение работы за многократное неисполнение сотрудником своих обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ) и грубое однократное нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ). К таким нарушениям относятся и прогулы работы, которые были совершены однократно или много раз.
ЮристЗадать вопрос экспертуВ законе нет оговорки о том, что в отношении ветеранов войны или участников боевых действий предусмотрен иной порядок разрешения конфликта. И в ФЗ «О ветеранах» не прописаны никакие льготы в таких случаях. Это позволяет сделать вывод о том, что увольнение ветерана войны за прогулы или по любой другой причине, указанной в п. 3 по п. 14 ст. 81 ТК РФ, ничем не отличается от лишения работы любого другого сотрудника. Поэтому стоит подробнее рассмотреть, что считается прогулом и в каких случаях из-за него не могут уволить.
Сокращение на работе ветерана боевых действий
В случае проведения процедуры сокращения штата работодатель должен уведомить об этом каждого работника под роспись не менее чем за два месяца. Не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее, чем за три месяца, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзной организации. При увольнении работника, являющегося членом профсоюза, работодатель должен затребовать по этому поводу мотивированное мнение профкома.
Также работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Похожие записи: