Зарплаты в Турции и их зависимость от различных показателей

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Зарплаты в Турции и их зависимость от различных показателей». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Министерство труда и социальной защиты сообщило, что минимальная зарплата в Турции составила 3 577,5 турецких лир в месяц, что составляет 430 долларов или 32096 рублей. Ежедневно каждый работник получает не менее 118 лир, в неделю – 825 лир, в год – 42930 лир. После налоговых и социальных отчислений минимальная ежемесячная зарплата составляет 2826 лир, что составляет 340 долларов или 25333 рубля.

Минимальная зарплата в Турции

Хорошей новостью является то, что за последние три года минимальная зарплата выросла на 1548 лир (186 долларов) и продолжает расти.

Как местные специалисты, так и иностранцы, прибывшие по турецкой рабочей визе, обязаны получать зарплату не ниже официального минимума. За невыполнение этого требования закона, работодателей ожидают серьезные штрафы. Также большие штрафы предусмотрены за неофициальное трудоустройство. При чем взымаются они как с работодателей, так и работников, согласившихся получать деньги в конверте.

Для работников законодательно закреплены следующие гарантии:

• Рабочая неделя продолжительностью 45 часов,
• Минимальный оплачиваемый отпуск 12 дней,
• Оплачиваемые сверхурочные и ночные часы.
• Количество сверхурочных часов – не более 3 в день.
• Оплачиваемые больничные листы,
• Безопасное оборудованное рабочее место,
• Возможность устроиться на работу с 12 лет,
• Пенсионный возраст для мужчин – 60 лет, для женщин – 58 лет. Многодетные матери имеют право уйти на пенсию в 48 лет.

Работодатели, по желанию, могут также оплачивать:

• Жилье,
• Проезд на общественном транспорте, либо бензин,
• Семинары и обучающие программы,
• Питание,
• Организация досуга.

Размер минимального и среднего заработка

Законы Турции регулируют зарплату только бюджетных сотрудников. Для работников коммерческих организаций оплата труда устанавливается руководством компании. Здесь свою роль сыграют образование, стаж, опыт, сфера деятельности организации и её местонахождение.

Согласно статистике, средняя зарплата в Турции в 2021 году составляет 1200 долларов. А при условии уплаты налогов работник получает около 850 долларов. Однако на деле разница в уровне дохода между представителями разных специальностей намного выше.

При наличии диплома престижного иностранного или отечественного учебного заведения есть смысл рассчитывать на заработок от 2000 долларов. При этом больший доход наблюдается у представителей финансовой, страховой, информационной сферы. Более скромным заработком довольствуются люди, работающие в сфере туризма, услуг, развлечений и общепита. Самые низкие зарплаты наблюдаются у людей, не имеющих образования.

По турецкому законодательству, минимальный размер оплаты труда не может быть ниже 2029.5 лир, что составляет около 430 долларов без учета налогов. После их уплаты у работника остается 1603.12 лир (или 340 $). Размер МРОТА распространяется и на иностранных работников, официально начинающих трудовую деятельность в Турции.

Какие в Турции налоги

Фискальное законодательство страны претерпело существенное реформирование и является сегодня достаточно эффективным и прозрачным. Ниже указаны основные налоги в Турции и их ставки:

• Налог на недвижимость. Его значение колеблется в пределах 0,1–0,6 %.
• Налог на прибыль. Зависит от дохода. Минимальная величина прогрессивной ставки составляет 15 %, а максимальная – 35 %.
• НДС. В зависимости от сферы деятельности предусмотрены ставки: 1, 8 и 18 %.
• Налог на дивиденды– 15 %.
• Корпоративный подоходный налог. Стандартное значение – 20 %. С организаций, оказывающих финансовые услуги, взимается 22 %.

Права иностранных инвесторов в налоговом поле такие же, как у местных предпринимателей.

Предлагаем вам список продуктов в магазинах и на улицах Турции с ценами, актуальными на 2021 год

Турецкие продукты считаются очень качественными. А на рынках можно купить все свежее и по низкой цене. Если, конечно, поторговаться.

Особенности выплаты заработной платы в Турции

Социальные гарантии государства каждому турецкому рабочему:

• отпуск не меньше двенадцати дней;
• оплачивается отпуск по болезни, больничный лист;
• рабочая неделя 45 часов;
• оплата сверхурочных, ночных часов работы;
• возраст, с которого можно устраиваться на работу — 12 лет;
• пенсия в 58 и 60 лет женщинам и мужчинам соответственно, многодетным матерям в 48 лет.

В Турции благодаря национальным традициям и вероисповеданию есть некоторые особенности занятости населения:

• турецкие женщины в большинстве не трудоустроены, занимаются домашним хозяйством, их около 70 %;
• женщинам за равнозначный с мужчинами труд платят ниже на 20 %;
• в провинциях доходы на 30 % ниже за ту же работу, чем в крупных городах.

Востребованные специальности и вакансии

Если посмотреть вакансии, предлагаемые на сайтах работы, то можно выделить три категории наиболее востребованных в Турции специалистов.

• Высокая квалификация: преподаватели (русского и английского языка, точных наук), инженеры, программисты, системные администраторы, врачи, дизайнеры, архитекторы.
• Узкая специализация: строители, сварщики, монтажники, электрики, токари, операторы оборудования, проектировщики и сборщики мебели, мастера маникюра, парикмахеры, медсёстры, массажисты и физиотерапевты.
• Без специальных знаний: аниматоры, официанты, няни и сиделки, горничные, администраторы, уборщицы, продавцы, модели и танцовщицы.

Наиболее востребованы специалисты сферы обслуживания, туризма и строительства.

Средняя зарплата в Турции

В 2022 году средняя зарплата в Турции в лирах составляет 10 000 лир в месяц, что по текущему курсу равняется 675 долларам США. Однако после уплаты налогов работник получает 7 825 лир. Эта зарплата актуальна для мегаполисов Турции, например, Стамбула и Анкары.

Обратите внимание! Средняя оплата труда мужчин и женщин в стране существенно отличается. Доход первых достигает 50 297 лир в год, а вторых – 46 208.

Наиболее высокий доход в Турции имеют сотрудники компаний в секторе «Информация и связь» – 100 467 лир, а люди, работающие в отелях, ресторанах, в среднем получают 35 172 лиры.

Рассматривая вакансии и зарплаты в Турции, вы должны вычесть из ежемесячного дохода три сбора:

• страхование – 15 %;
• подоходный – 15–35 %;
• гербовый сбор – заработная плата, умноженная на 0,00759.

Особенности работы в Турции

Если вы устраиваетесь на работу в стране, имея официальное разрешение от местных властей, вы находитесь под защитой всех трудовых законов Турции. Если вы решили работать нелегально, то, напротив, у вас нет никаких прав в отношениях с работодателем.

Нелегальная работа, помимо игнорирования со стороны работодателя, может иметь ряд других последствий.

1. Штрафы

Штрафы предусмотрены как для работодателя, так и для работника. Первый получает штраф в размере 975 долларов, а второй — 389 долларов. Если вы работаете в стране без разрешения, будьте готовы заплатить 780 долларов США. А если вы укрываете нелегальных работников и не сообщаете о них властям, вам придется заплатить штраф в размере 64 долларов. Все эти суммы относятся к нарушителям, совершившим правонарушение впервые; повторные нарушители подвергаются штрафу в два или три раза чаще.

Если вас поймают повторно, вы можете быть депортированы на срок до трех лет.

1. Поиск работы

Без рабочей визы и гарантированной работы у вас появляется дополнительная конкуренция на новом месте: помимо турок, множество нелегальных иммигрантов из Румынии, Молдовы, Украины, Грузии, Узбекистана. Но вам не только будет труднее найти работу — ваша зарплата также будет ниже, чем у официально трудоустроенных иммигрантов, и нестабильной.

Работать в стране можно с 12 лет, рабочий день составляет восемь часов, а неделя — 45 часов. Эти нормы контролируются провинциальными бюро труда, которые разрешают работать сверхурочно не более трех часов в день, но не более 90 дополнительных часов в год. Минимальная продолжительность любого оплачиваемого отпуска составляет 12 рабочих дней.

Какие в Турции зарплаты

С 1 января 2019 года минимальная заработная плата в Турции увеличилась на 26% по сравнению с 2019 годом и теперь составляет 2 020 лир ($385). Это сумма, которую получают сотрудники после вычета всех налоговых платежей. Стоимость работника для работодателя теперь составляет 2 558,40 лир ($488).

Следует отметить, что обязательным элементом каждой заработной платы в Турции является помощь, предоставляемая государством, а именно возврат НДС. Если раньше сотрудники собирали чеки и сдавали их в конце года, то теперь начисление происходит автоматически.

Согласно статистике, среднемесячная заработная плата в Турции в 2019 году до вычета фискальных сборов достигла 6 282 лир (1 200 долларов США). После вычета всех налогов работник получает среднюю чистую зарплату в размере 4 450 лир ($850).

Значения этого показателя в разных городах Турецкой Республики:

• Эскишехир — ₺ 3 456,22 ($661).
• Измир — ₺ 3 910,78 ($748,16).
• Бурса — ₺ 4,409 ($843.5).
• Анкара — ₺ 4 946,5 (US$946,3).
• Стамбул — ₺ 6 900 (1 320 долларов США).

Преимущества и недостатки работы в Турции

Плюсы работы в Турции включают:

• Высокие зарплаты по сравнению с более мелкими населенными пунктами в странах СНГ.
• Низкая стоимость жизни.
• Возможность доступа к передовым технологиям и методам работы.
• Возможность подать заявление на получение турецкого паспорта после 5 лет легального проживания в стране.

К недостаткам относятся:

• Относительно низкая заработная плата.
• Политическая нестабильность в стране и угроза терроризма.
• Необходимость адаптироваться в обществе с традициями, сильно отличающимися от тех, к которым привыкли русские, украинцы и белорусы.

Мнения об иммигрантах на форумах разделились. Те, кому повезло, счастливы во всем. Те, кому повезло меньше, возвращаются в свою страну происхождения или пытают счастья в других странах.

Сколько длится рабочий день и рабочая неделя в Турции?

Законодательством страны установлена максимальная продолжительность рабочей недели — 45 часов. Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего времени и назначать периоды отдыха таким образом, чтобы в течение 2 месяцев суммарная продолжительность рабочего времени в среднем не превышала 45 часов в неделю.

Обычно государственные служащие трудятся ежедневно с 8–00 до 17–00 часов, коммерческие предприятия работают по собственным графикам. Рабочий день большинства фирм начинается в 8–00 или в 9–00 и продолжается до позднего вечера, суббота — короткий день.

Официальные праздники, когда большинство контор и магазинов закрыто:

• европейский Новый год;
• День Национального суверенитета и детей;
• День труда и солидарности;
• День молодёжи и спорта;
• Шекер байрам;
• День победы;
• Курбан Байрам;
• День Республики.

Впрочем, в эти выходные наниматель вполне может привлечь сотрудников к работе. Длительного зимнего отдыха не бывает. Предусмотрены 8-дневные религиозные каникулы. Отпуск предоставляется 1 раз в год на 15 календарных дней при условии, что сотрудник отработал в компании полный год.

Таблица: плюсы и минусы работы в Турции

Работа в отелях и домах отдыха

Популярная профессия аниматора на старте принесет 300-350 долларов. Если уже есть опыт и стаж, то можно рассчитывать на $600. На хорошие деньги может рассчитывать шеф, но, чтобы получать до 1500 долларов, придется трудиться по очень плотному графику, плюс хорошо ладить со всеми. Аниматорам предлагают также проживание, медстраховку, питание, плюс один выходной в неделю.

Горничная, повар, официант или сотрудник за стойкой на входе получают от 400 до 700 долларов в месяц.

Информация! В отелях, магазинах и на увеселительных мероприятиях можно расплачиваться долларами или евро. Принимают Visa, MasterCard, а также American Express Однако посещение закусочных, рынков, мелких лавочек потребует наличия национальной валюты.

Может ли иностранец работать в Турции?

Обязательным условием для иностранных сотрудников является получение разрешения на работу. Этот документ выдается в трёх видах. Первый из них имеет временную силу. Он подходит для тех, кто решил устроиться на работу в Турции впервые. Сначала разрешение даётся на год. Если по истечении этого срока работник не собирается менять место трудоустройства, он может продлить договор на 3 года. Спустя это время для получения документа ему следует сохранить сферу деятельности с правом сменить работодателя.

При постоянном трудоустройстве в течение шести лет иностранец получает постоянное разрешение на работу. Это становится возможным и при проживании в стране не менее восьми лет.

Третий тип разрешения на работу связан с ведением бизнеса. Подобной возможностью могут воспользоваться люди, проживающие больше пяти лет на территории Турции. Для получения такого документа также придётся доказать экономическую выгоду планируемого дела.

Информация, какая зарплата в Турции в лирах, не принесет пользы, если использовать сомнительные методы в поиске работы. Трудоустройство за границей — это одна из сфер, где легко столкнуться с мошенническими предложениями. Поэтому место работы стоит искать, предварительно ознакомившись с рекомендациями сайта Министерства труда и социальной зашиты, а также Правительственного инвестиционного портала. Организовать поиск можно следующими способами:

1. Воспользоваться услугами проверенных агентств. Единственным минусом будет высокая плата за их работу.
2. Если в Турции живут друзья или знакомые, можно попросить их о помощи.
3. Сервисом, где размещаются актуальные предложения о работе, является Турецкая служба занятости.
4. Если в официальных источниках не нашлось подходящих вакансий, стоит воспользоваться неофициальными, но проверенными сайтами. К ним относят Flagma, HearHunter, Турция для друзей. При готовности использовать в работе иностранные языки круг поиска можно расширить.

Не стоит расстраиваться, если поиски не принесли быстрого результата. Прилагая целенаправленные усилия, со временем удастся подобрать подходящую вакансию. Особенно осторожными при трудоустройстве в Турции следует быть представителям женского пола. Учитывая культуру и менталитет местного населения, им труднее найти достойную и хорошо оплачиваемую работу.

Государство на законодательном уровне установило следующие социальные гарантии для работников:

• 45-часовая рабочая неделя;
• минимальный 12-дневный отпуск;
• оплата больничного листа;
• соблюдение правил безопасности труда;
• возможность работать с 12 лет;
• пенсионный возраст (для мужчин – 60, для женщин – 58 лет, многодетные матери уходят на пенсию в 48 лет);
• оплата сверхурочных и ночных часов (с согласия работника).

Помимо этого работодатель по желанию может предоставить дополнительные блага для своего специалиста:

• оплата или предоставление жилья;
• оплата проезда или расходов на бензин;
• обучающие программы, семинары и т.д.;
• питание;
• организация досуга.

Похожие записи:

• Определение порядка пользования земельным участком: исковое заявление
• ​Пособие по инвалидности в 2023 году
• Льготы пострадавшим в результате Чернобыльской и других радиационных катастроф