Какие виды отпусков предусмотрены для военнослужащих по контракту

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие виды отпусков предусмотрены для военнослужащих по контракту». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Каждый российский военнослужащий обладает целым рядом социальных гарантий, предоставляемых ему государством в связи с его статусом. В том числе, одной из таких обязательных гарантий можно назвать отпуск военнослужащих по контракту, который должен предоставляться им ежегодно. При этом, необходимо также отметить, что даже призывники обладают правом на отпуск — однако в куда меньших размерах. Также, сам факт военной службы по контракту дает возможность пользоваться и иными гарантиями в связи с отпуском, но помимо них предполагает и более жесткие ограничения.

Отпуск военнослужащих по контракту — основные сведения, правовое регулирование

Военная служба не является трудовыми взаимоотношениями, а значит — требования трудового законодательства на нее не распространяются. В то же время отпуска и связанные с ними социальные гарантии регулируются отдельными ведомственными документами и предполагают во многом больший объем ежегодного отдыха в сравнении с гражданскими.

Чтобы лучше разбираться во всех особенностях предоставления отпусков военнослужащим по контракту, следует в первую очередь внимательно изучить действующие законодательные нормативы. В контексте рассматриваемого вопроса наибольшее значение имеет Федеральный закон №76 от 27.05.1998, в котором в том числе подробно рассматриваются принципы предоставления отпусков. Также, отдельные особенности предоставления отпусков дополнительно регламентируются Положением о порядке прохождения военной службы, которое было принято в рамках Указа Президента РФ №1237 от 16.09.1999.

Отпускные довольствия

Особенностью денежного довольствия контрактников является его неизменность вне зависимости от реального нахождения на службе. То есть во время отпуска (основного или дополнительного) выплачивается основная заработная плата. Аналогично происходит и во время больничного – довольствие больного служащего не снижается.

Законодательством не предполагаются «отпускные», или оплачиваемый отпуск военнослужащих по контракту. Оплата труда производится ежемесячно в день зарплаты, вне зависимости от продолжительности отпускного периода.

Как правило, перед уходом на отдых контрактнику и членам его семьи предоставляется материальная помощь в размере ежемесячного оклада. Однако подобная выплата может осуществляться в любой период службы в течение года по просьбе военнослужащего.

При составлении приказа на ежегодный отпуск руководство устанавливает точную дату его окончания. Согласно Указу Президента №1459 этот день еще считается и первыми рабочими сутками. За опоздание на службу солдат может быть наказан выговором или штрафом, максимальный размер которого зависит от тяжести проступка. Например:

• Опоздание на 1-4 часа расценивается ФЗ РФ, как легкое дисциплинарное нарушение;
• Неявка на работу в течение 4-12 часов уже будет классифицироваться, как грубое игнорирование закона;
• Отсутствие на службе в период свыше 10 суток – это наиболее тяжелый проступок, за который солдат несет ответственность, как за административное правонарушение.

При этом, если опоздание имеет место быть, то провинившийся обязательно составляет по этому поводу рапорт на имя старшего офицера части. Тот на свое усмотрение выберет для подчиненного соответствующее наказание.

Ответственность за составление графика отпуска и соблюдение его выполнения лежит на командире части. Оформление этого документа происходит по нормативам, которые также возлагают ответственность на исполнителей за его исполнением.

При составлении графика должны быть учтены законные нормы, заключающиеся в предоставлении отпуска по желанию военнослужащего. Касаются они следующих категорий военных:

• Ветеранов ВОВ, так называемый «ветеранский».
• Ветеранов БД.
• Военнослужащих, имеющих статус «чернобылец».
• При наличии у военного троих детей до 16 лет или одного недееспособного ребёнка.
• Одиноким армейцам с детьми до 14 лет.
• Лицам, награжденным знаком «Почетный донор России».

Длительность отпускного периода

Исчисление отпускных периодов военным производится по особым правилам. Законодательство включает массу дополнительных привилегий для защитников Отечества. Они перечислены в таблице:

Порядок оформления отпуска

Порядок предоставления любого из отпусков военнослужащим начинается с составления рапорта на имя начальства. В этом бланке солдату необходимо указать:

• Сведения о командире своего подразделения;
• Дату начала увольнительной и ее длительность (важный аспект для тех сотрудников, которые хотят распределить свой отдых на части);
• Просьбу о выплате дополнительных средств на прохождение реабилитации в санатории (если требуется);
• Количество членов семьи (указывается ФИО каждого родственника);
• Место, где будет проходить отпуск (в случае, если человек отправляется на отдых за пределы страны или в отдаленные области РФ, время, потраченное им на дорогу, учитываться не будет);
• Свои инициалы, должность, воинское звание.

Если же речь идет не об основном отдыхе, а об отпуске по личным обстоятельствам, то военнослужащему придется прикрепить к рапорту еще и сопутствующую документацию. Это может быть:

• Заключение из больницы о состоянии родственника;
• Выписку из ЗАГСА о предстоящей свадьбе;
• Бланк из МЧС о произошедшем бедствии, затронувшем семью военного (пожар, затопление дома и т. д.).

При составлении приказа на ежегодный отпуск руководство устанавливает точную дату его окончания. Согласно Указу Президента №1459 этот день еще считается и первыми рабочими сутками. За опоздание на службу солдат может быть наказан выговором или штрафом, максимальный размер которого зависит от тяжести проступка. Например:

• Опоздание на 1-4 часа расценивается ФЗ РФ, как легкое дисциплинарное нарушение;
• Неявка на работу в течение 4-12 часов уже будет классифицироваться, как грубое игнорирование закона;
• Отсутствие на службе в период свыше 10 суток – это наиболее тяжелый проступок, за который солдат несет ответственность, как за административное правонарушение.

При этом, если опоздание имеет место быть, то провинившийся обязательно составляет по этому поводу рапорт на имя старшего офицера части. Тот на свое усмотрение выберет для подчиненного соответствующее наказание.

Положены ли дополнительные выходные дни военному при уходе со службы?

Военный при увольнении должен отгулять неиспользованный дополнительный отпуск, если он ему положен. Также при выслуге более 20 лет можно уйти на месяц в «дембельский» отпуск.

На основании п. 10 ст.

11 ФЗ № 76 от 27 мая 1998 г. «О статусе военнослужащих» дополнительный («дембельский», «президентский») отпуск по личным обстоятельствам, равный 30 дням, предоставляется военнослужащим, которые имеют выслугу 20 лет и более и скоро достигнут предельного возраста пребывания на службе.

Также отпуск положен военным с указанной выслугой, если они уволены по текущему состоянию здоровья или при сокращении штата.

Подобное отпускное время положено и тем военным, которые не использовали его ранее и остаются в строю после истечения предельного срока пребывания на службе. В дополнительный отпуск можно уйти только 1 раз за весь срок службы.

При увольнении военнослужащему положены такие выплаты:

• разовая выплата в соответствии со ст. 3 ФЗ № 306 от 7 ноября 2011 г. — 2 оклада (до 20 лет службы) и 7 окладов (свыше 20 лет);
• премия в размере до 3 окладов — выплачивается только тем военным, кто добросовестно исполнял свои воинские обязанности (п. 77 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих, утв. приказом Минобороны РФ № 2700 от 30 декабря 2011 г.);
• матпомощь — выплата, которая начисляется в зависимости от конкретных условий прохождения службы (п. 84, 89 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих).

Если же по каким-либо определенным причинам в прошедшие годы не получилось отгулять положенные отпускные дни, они автоматически сгорают без предоставления премии и иной денежной выплаты.

О выплатах и льготах военнослужащим при увольнении читайте тут.

По личным или семейным обстоятельствам

В положении о порядке несения военной службы эти два вида отпуска позиционируются раздельно, но в большинстве источников их рассматривают, как один вид. Действительно, здесь есть несколько существенных отличий. Отпуск по личным обстоятельствам предназначается тем гражданам, которые потеряли близкого родственника. Объективной причиной может служить какое-либо ЧП, требующее непосредственного присутствия военного. К рапорту он должен предоставить документ, доказывающий вызов, это телеграмма или свидетельство о смерти. Продолжительность такого отпуска – 10 дней. Могут рассматриваться исключительные ситуации, которые по понятным причинам не включены в положение. Решение принимает командир части.

Отпуск по семейным обстоятельствам более продолжительный. Он представлен декретным отпуском для женщины или дополнительным для мужчины, который должен воспитывать ребенка (при отсутствии жены или лишении ее родительских прав). Приступить к выполнению обязанностей после дополнительного отпуска военнослужащий не имеет права. На то должен быть издан соответствующий приказ от руководства. Поэтому окончание отпуска сопровождается докладом. Этот доклад по прибытию содержит информацию о месте нахождения, количестве дней и готовности заступить на службу.

Отказ в предоставлении отпуска за свой счет

Учитывая, что отпуск должен быть согласован между администрацией и работником, руководство компании имеет право отказать в его предоставлении даже тем, гражданам, которые имеют на это полное право по закону. Это возможно в таких случаях:

1. Отсутствует (не предъявлен документ), подтверждающий социальный статус лица, претендующего на дополнительные дни отдыха (документ об инвалидности, удостоверение участника ВОВ, пенсионера).
2. Работник желает использовать большее количество дней отдыха, полагающееся по закону (например, в связи с рождением ребенка просит вместо 5 целых 10 дней отдыха).
3. Администрация и труженик не пришли к согласию относительно периода и дат желаемой рабочей паузы.
4. Сотрудник не указывает причину семейных обстоятельств, не согласовывает заявление со своим непосредственным руководителем.

Следует отметить, что в большинстве случаев отказ в оформлении подобного вида трудового перерыва исходит от работодателя по формальным причинам. И если сотрудник действительно нуждается в подобном отгуле, целесообразно записываться на прием к руководителю, объяснять свою ситуацию и причину подобного действия. Как правило, после такой беседы руководители становятся сговорчивыми, а проблема решается без перехода в конфликт.

Если не помогло, тогда следует придерживаться такой последовательности действий:

• написать заявление и официально зарегистрировать его в канцелярии (секретаря);
• дождаться официального отказа в предоставлении отпуска;
• написать жалобу в профсоюз, либо инспекцию по труду;
• дождаться результатов рассмотрения и проверки вашей жалобы.

Отдельной категорией работающих граждан выступают сотрудники Министерства обороны. Благодаря службе в вооруженных силах обеспечивается безопасность государства, граждан от внешних посягательств.

Обязанности, сроки их выполнения распределены между солдатами таким образом, чтобы каждый имел время на отдых, личные дела. Учитывая тяжесть, опасность условий несения службы, военному предоставляют льготы, среди которых и дополнительные дни к основному отпуску.

• Специальный закон «О статусе военнослужащих» содержит основные положения, которые регулируют порядок прохождения специалистами службы, получение военнослужащими отпуска. Отдельные виды отпусков описаны в статье 11 закона.
• Порядок предоставления военнослужащим отпуска, способ расчета средств, выделяемых государством, регламентируются Указом Президента России №1237.
• Для описания фундаментальных норм рассматриваемого закона приняли «Положение о прохождении службы в армии». В этом положении содержатся более подробные нормы о предоставлении работникам такого времени.

Предлагаем ознакомиться: В каких случаях отпуска сгорают

Кроме того, есть внутренние документы, созданные на основе указанных выше статей.

Положение «О порядке прохождения службы» в главе 7 содержит информацию относительно основных вопросов планового, внепланового отдыха.

Срок отпуска военнослужащего

В гражданской деятельности к отпуску предусматривается начисление дополнительных дней. Это же касается и военной службы, где кроме обычных солдат службу несут опытные боевые офицеры.

На их долю выпадает много шансов проявить доблесть, героизм, патриотизм, у них масса возможностей отличиться (служба в тяжелых условиях, боевые действия).

Учитывая множество заслуг, отпуск военнослужащему (по контракту) не определяется единым образом.

Всего выделяют следующие типы отпусков:

• основной. Его предоставляют ежегодно всем защитникам Отечества;
• дополнительный (в качестве поощрения);
• для лечения (в связи с болезнью);
• по уходу за ребенком;
• каникулярный, учебный. Его предоставляют контрактникам, которые получают образование в военных учебных заведениях;
• по беременности и родам (предоставляют лицам женского пола);
• по семейным обстоятельствам.

Основной отпуск предоставляют солдатам, которые отслужили не меньше 6 мес. Дополнительный отпуск надают вместе с основным или же в течение месяца с даты поощрения. Данный отпуск объявляют приказом по воинской части.

Отпуск по семейным обстоятельствам могут предоставить в таких случаях:

• болезнь ближайших родственников (родители солдата, его жены, братья, сестры, жена);
• пожар, стихийное бедствие, которое нанесло ущерб имуществу военнослужащего;
• случаи, когда присутствие служащего необходимо в семье (по мнению командира).

Военная служба предполагает жесткую дисциплину и строгое отношение к документообороту. В порядке предоставления отпуска и заполнения рапорта на выделение отпуска нет ничего сложного. Главное – это следовать инструкции и соблюдать график, принятый на время отпуска.

Военные получают возможность отдохнуть как минимум два раза в год. В общем порядке им предоставляется основной ежегодный отпуск. Кроме того, у военных-контрактников есть право на дополнительные отпускные мероприятия, связанные с различными обстоятельствами и характеристиками самого заявителя.

Есть разница в проведении отпуска военнослужащим и рядовым гражданином. Во-первых, перемещения лиц, находящихся в условиях военного контракта, тщательно отслеживаются. Во-вторых, рядовой гражданин может не беспокоиться о досрочном выходе из отпуска. В отличие от него, служащий-контрактник может в любой момент отбыть в место назначения для ведения боевых действий, формирования укрепления, учений и прочих мероприятий, связанных с обеспечением безопасности страны.

Для подачи заявления на отпуск военным-контрактником в обязательном порядке заполняется рапорт, который сначала изучает непосредственный руководитель, а затем – командир части. По итогам выносится решение о возможности выехать в отпуск, либо о невозможности покинуть часть в связи с неукомплектованностью. В рапорте указывают подробную информацию о заявителе, отпускных перемещениях, ссылаются на лицо, которое будет замещать офицера (сержанта или рядового) на время отсутствия, и т.д.

По семейным обстоятельствам

К таковым относятся отпуска по беременности, родам и уходу за детьми. В большей степени они предназначены для военнослужащих женщин. В соответствии с законодательством РФ им до и после появления малыша предоставляется декрет. Отпуск военнослужащих по контракту при рождении ребенка положен только матерям, отцы получают выходные только в случае разрешения командира.

При желании женщина может взять отпуск по уходу за ребенком на три года. При этом сохраняется ее должность и место службы. В случае усыновления ребенка полагается 70 дополнительных дней к отпуску, а если опекунство оформляется над несколькими детьми – 110 суток.

Отпуск военнослужащих по контракту по семейным обстоятельствам возможен в том случае, если жена защитника Отечества не может заботиться о ребенке (смерть супруги, тяжелая болезнь, лишение родительских прав). Его продолжительность может составлять до трех месяцев.

Для того чтобы уйти в отпуск, гражданские лица пишут заявление начальнику, а военные – рапорт командиру. Документ должен содержать исчерпывающую информацию, изложенную в определенном порядке.

• Просьба о ходатайстве в предоставлении отпуска (перед вышестоящим командованием), период (с какого числа, на какой срок).
• Выписка военного проездного билета на служащего и членов его семьи с указанием вида транспорта и точного направления.
• Ходатайство денежных выплат на санаторно-курортное лечение и материальную помощь на всю семью.
• Состав семьи: личные данные (ФИО, год рождения).
• Точный адрес местонахождения в период отпуска.
• Указание информации о должностном лице, на которое будут временно переложены обязанности военного, отбывающего в отпуск.
• Дата написания рапорта, должность, воинское звание, фамилия, подпись.

Образец рапорта на отпуск военнослужащих по контракту представлен далее.

Отпускные довольствия

Особенностью денежного довольствия контрактников является его неизменность вне зависимости от реального нахождения на службе. То есть во время отпуска (основного или дополнительного) выплачивается основная заработная плата. Аналогично происходит и во время больничного – довольствие больного служащего не снижается.

Законодательством не предполагаются «отпускные», или оплачиваемый отпуск военнослужащих по контракту. Оплата труда производится ежемесячно в день зарплаты, вне зависимости от продолжительности отпускного периода.

Как правило, перед уходом на отдых контрактнику и членам его семьи предоставляется материальная помощь в размере ежемесячного оклада. Однако подобная выплата может осуществляться в любой период службы в течение года по просьбе военнослужащего.

Похожие записи:

• Индексация пенсий в 2023 году: кому, на сколько и когда повысят пенсию
• Размер пенсии по инвалидности в 2023 году
• Уведомление РВП: как и где его сделать