Гарантии правовой и социальной защиты военнослужащих войск национальной гвардии

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Гарантии правовой и социальной защиты военнослужащих войск национальной гвардии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Льготы были утверждены таким образом, чтобы льготы для сотрудников Росгвардии равнялись тем, которые положены служащим Министерства внутренних дел России. Причем учитываются годы службы во многих государственных ведомствах в сумме, в том числе, подразделения МВД, Министерства Обороны РФ, Министерства чрезвычайных ситуаций. То есть, в выслугу лет входит весь срок службы, а не только период работы в Росгвардии. Это подтверждается выписками из отделов кадров военных подразделений и частей, личным делом, а также приказами.

Для получения льгот сотрудникам Росгвардии нужно обращаться к руководству по месту службы. Здесь они могут получить довольствие, служебное жилье или продовольствие. Для получения медицинской помощи приходится обращаться к работникам различных медицинских учреждений. Для оформления пенсии подается заявление в пенсионные подразделения Росгвардии. Если требуется жилье на основании соцнайма, то оно предоставляется местной администрацией каждого региона. Для оформления страхового возмещения необходимо сотрудничать со страховыми компаниями.

Сложно определить точное количество документов, которое понадобится для оформления льгот, поскольку организации запрашивают различные бумаги. Поэтому целесообразно заранее запросить у представителей разных организаций полный список документации. Дополнительно могут быть переданы образцы заявлений или других бумаг.

Какие социальные гарантии положены сотрудникам Росгвардии

Социальные гарантии ВНГ РФ — льготы и иные меры поддержки сотрудников Росгвардии. Предоставляются в порядке, определенном федеральным законодательством.

• Как написать заявление об оскорблении
• Дают ли больничный в платной клинике
• Повышение зарплаты медработникам
• Что такое справка уклониста и нужно ли ее получать
• Коды 10 и 21 в больничном листе

Войска национальной гвардии России — особое военное формирование, преобразованное из состава внутренних войск МВД для выполнения следующих задач:

• поддержание общественного порядка;
• охрана грузов и стратегических объектов;
• борьба с терроризмом;
• обеспечение выполнения специальных режимов (чрезвычайного, военного положения, контртеррористической операции и пр.);
• содействие погранслужбам в охране госграницы.

Комплектуются войска национальной гвардии:

• военнослужащими по призыву и по контракту;
• служащими на добровольной основе;
• гражданским персоналом в рамках трудового законодательства.

Ситуация в Росгвардии на текущий момент

Формирование структуры Росгвардии обещают завершить в 2020 году
Силовики, трудящиеся в этой структуре, работают на контрактной основе. Главными параметрами, влияющими на доход сотрудника Нацгвардии, являются:

• выслуга лет;
• звание;
• иные заслуги, дающие право на надбавку.

Есть официальные данные Росстата, отражающие среднюю зарплату сотрудников с тем или иным званием:

• 25 000 рублей – у рядового и сержантского состава;
• 55 000 рублей – у офицеров.

Ниже приведены данные по средним окладам служащих, которые зафиксированы статистическим ведомством на текущий момент. Именно от этих цифр будут отталкиваться, производя индексацию в 2020 году:

Кто имеет право на получение льгот и выплат

Для военнослужащих, сотрудников МЧС, Росгвардии, МВД и других правоохранительных органов государственное обеспечение – единственный источник средств к существованию. Поэтому государство прикладывает максимум усилий для удовлетворения всех материальных потребностей служащих. Дополнительно некоторые гарантии распространяются также на гражданских государственных служащих.

К числу представителей льготных категорий согласно Федеральному закону от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» относятся, прежде всего, граждане со статусом военнослужащего:

• проходящие срочную службу по призыву солдаты, сержанты, старшины, матросы, а также курсанты военных учебных заведений;
• проходящие контрактную военную службу солдаты, сержанты, офицеры, курсанты и т.д.

Кроме непосредственно военнослужащих гарантии социального обеспечения распространяются на членов их семей, а также на уволенных со службы. К членам семей в данном случае относят супругов, детей до 18 лет (или до 23 лет, если обучаются очно), детей-инвалидов и иждивенцев.

К государственным военизированным организациям относится и МЧС России, в частности федеральная противопожарная служба. Льготы и денежное обеспечение этой службы регулируется Федеральным законом от 30.12.2012 N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти…».

В 2021 году была создана Федеральная служба войск национальной гвардии Российской Федерации (Росгвардия). Граждане, проходящие в ней службу, также имеют расширенные государственные гарантии материального обеспечения.

Какие задачи возложены на Нацгвардию

Политическое отступление: мир вошел в период так называемой турбулентности. Это означает, что вся обстановка меняется. А вместе с этим происходят глубокие перемены в методах взаимодействия стран и наднациональных структур. Такие метаморфозы приводят к тому, что в ближайшие десятилетия стране угрожают не большие войны, а:

• проявления терроризма;
• экстремистские атаки;
• действие небольших групп по организации террористических актов на важных и опасных объектах.

Таким образом, необходимо заранее подумать, как организовать эффективную защиту населения от перечисленных бед. Борьбу с новыми угрозами решили поручить вновь созданной структуре Нацгвардии.

В ее обязанности внесены следующие пункты:

1. Проведение антитеррористических мероприятий на всей территории страны.
2. Организация охраны любых объектов, представляющих интерес для террористов, в том числе ядерных и особо важных.
3. Выполнение действий совместно с иными службами, направленных на:
   поддержание порядка (по всей стране);
4. охрану границ;
5. защиту целостности Российской Федерации.

Законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для военнослужащих и сотрудников войск национальной гвардии установлена система правовой и социальной защиты, а также материального и иных видов обеспечения с учетом занимаемых должностей, присвоенных воинских (специальных званий), общей продолжительности военной службы (службы), в том числе и в льготном исчислении, выполняемых задач, условий и порядка прохождения военной службы (службы).

Реализация мер правовой и социальной защиты военнослужащих, сотрудников, граждан, уволенных со службы, и членов их семей возлагается на органы государственной власти, органы местного самоуправления, федеральные суды общей юрисдикции, правоохранительные органы в пределах их полномочий, а также является обязанностью командиров (начальников, руководителей).

Основными нормативными актами, регулирующими вопросы социального обеспечения военнослужащих и сотрудников войск национальной гвардии, в настоящее время являются:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;

Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;

Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;

Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»;

Федеральный закон от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы»;

Закон Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. № № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;

другие нормативные правовые акты, изданные в развитие вышеуказанных актов, в том числе постановления Правительства Российской Федерации, ведомственные нормативные правовые акты Росгвардии и МВД России.

Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих

(

Одобрен решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. (протокол №21)

I. Общие положения

1. Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих (далее — Типовой кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Международного кодекса поведения государственных должностных лиц (Резолюция 51/59 Генеральной Ассамблеи ООН от 12 декабря 1996 г.), Модельного кодекса поведения для государственных служащих (приложение к Рекомендации Комитета министров Совета Европы от 11 мая 2000 г. № К (2000) 10 о кодексах поведения для государственных служащих), Модельного закона «Об основах муниципальной службы» (принят на 19-м пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств — участников Содружества Независимых Государств (постановление № 19-10 от 26 марта 2002 г.), федеральных законов от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», других федеральных законов, содержащих ограничения, запреты и обязанности для государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

2. Типовой кодекс является основой для разработки соответствующими государственными органами и органами местного самоуправления кодексов этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих (далее — государственные (муниципальные) служащие).

3. Типовой кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться государственные (муниципальные) служащие независимо от замещаемой ими должности.

4. Гражданин Российской Федерации, поступающий на государственную службу Российской Федерации либо муниципальную службу (далее — государственная и муниципальная служба), обязан ознакомиться с положениями Типового кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности.

5. Каждый государственный (муниципальный) служащий должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Типового кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от государственного (муниципального) служащего поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Типового кодекса.

6. Целью Типового кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения государственных (муниципальных) служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета государственных (муниципальных) служащих, доверия граждан к государственным органам и органам местного самоуправления и обеспечение единых норм поведения государственных (муниципальных) служащих.

7. Типовой кодекс призван повысить эффективность выполнения государственными (муниципальными) служащими своих должностных обязанностей.

8. Типовой кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере государственной и муниципальной службы, уважительного отношения к государственной и муниципальной службе в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности государственных (муниципальных) служащих, их самоконтроля.

9. Знание и соблюдение государственными (муниципальными) служащими положений Типового кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

II. Основные принципы и правила служебного поведения государственных (муниципальных) служащих

10. Основные принципы служебного поведения государственных (муниципальных) служащих являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с нахождением их на государственной и муниципальной службе.

По каким критериям отбирают сотрудников?

Силовые структуры должны быть укомплектованы достойными кадрами. Как уже говорилось, процедуру зачисления несколько упростили, но не за счет снижения качества. Необходимы критерии отбора на военную службу, которые реально отражают физические, психологические и моральные качества будущего защитника Родины. Требования, предъявляемые к кандидатам на поступление в Росгвардию:

• наличие стажа службы в одной из военных структур: пограничная охрана, вооруженные силы, МВД и другие;
• российское гражданство и постоянное проживание на территории РФ;
• отсутствие противопоказаний для службы медицинского характера;
• возраст младше 31 года;
• соответствие нормативам физического развития.

Новая силовая структура появилась из состава внутренних войск МВД России, в частности подразделения внутренней охраны. Кроме этого, весной 2021 года формированин расширилось за счет Отряда милиции особого назначения, воинского подразделения специального назначения, специального отряда быстрого реагирования. Основная масса военнослужащих оформлена на контрактной основе.

Важно! Указ Президента страны № 157 стал следующим шагом в создании жизнеспособной мощной структуры для поддержания и сохранения закона и порядка в России. Для достижения такой важной цели недостаточно предоставить людям льготы, достойные оклады, прописанные только на бумаге.

Реалии сегодняшнего дня таковы, что планируемое повышение денежного довольствия будет происходить в зависимости от фактических показателей. Размер окладов уравняется с заработной платой сотрудников полиции. Однако происходить это будет так же, как и в других сферах бюджета в связи с реально существующей обстановкой.

Новая силовая структура появилась из состава внутренних войск МВД России, в частности подразделения внутренней охраны. Кроме этого, весной 2016 года формированин расширилось за счет Отряда милиции особого назначения, воинского подразделения специального назначения, специального отряда быстрого реагирования. Основная масса военнослужащих оформлена на контрактной основе.

Важно! Указ Президента страны № 157 стал следующим шагом в создании жизнеспособной мощной структуры для поддержания и сохранения закона и порядка в России. Для достижения такой важной цели недостаточно предоставить людям льготы, достойные оклады, прописанные только на бумаге.

Реалии сегодняшнего дня таковы, что планируемое повышение денежного довольствия будет происходить в зависимости от фактических показателей. Размер окладов уравняется с заработной платой сотрудников полиции. Однако происходить это будет так же, как и в других сферах бюджета в связи с реально существующей обстановкой.

По каким критериям отбирают сотрудников?

Силовые структуры должны быть укомплектованы достойными кадрами. Как уже говорилось, процедуру зачисления несколько упростили, но не за счет снижения качества. Необходимы критерии отбора на военную службу, которые реально отражают физические, психологические и моральные качества будущего защитника Родины. Требования, предъявляемые к кандидатам на поступление в Росгвардию:

• наличие стажа службы в одной из военных структур: пограничная охрана, вооруженные силы, МВД и другие;
• российское гражданство и постоянное проживание на территории РФ;
• отсутствие противопоказаний для службы медицинского характера;
• возраст младше 31 года;
• соответствие нормативам физического развития.

По каким критериям отбирают сотрудников?

Силовые структуры должны быть укомплектованы достойными кадрами. Как уже говорилось, процедуру зачисления несколько упростили, но не за счет снижения качества. Необходимы критерии отбора на военную службу, которые реально отражают физические, психологические и моральные качества будущего защитника Родины. Требования, предъявляемые к кандидатам на поступление в Росгвардию:

• наличие стажа службы в одной из военных структур: пограничная охрана, вооруженные силы, МВД и другие;
• российское гражданство и постоянное проживание на территории РФ;
• отсутствие противопоказаний для службы медицинского характера;
• возраст младше 31 года;
• соответствие нормативам физического развития.

Какая зарплата в Росгвардии?

В 2020г. руководство ВНГ РФ впервые опубликовало данные о величине окладов и размере зарплаты военнослужащих и сотрудников, находящихся в штате Росгвардии.

Сколько же зарабатывает сотрудник Росгвардии?

Величина денежного оклада для сотрудников, имеющих воинские звания, составила следующие цифры:

• Генерал армии (звание имеет директор ВНГ) – 27 тыс. руб.
• Генерал-полковник – 25 тысяч.
• Генерал-лейтенант – 22 тысячи.
• Генерал-майор – 20 тысяч.
• Полковник – 13 тысяч
• Подполковник – 12 тысяч.
• Майор – 11,5 тысячи.
• Капитан – 11 тысяч.
• Старший лейтенант – 10,5 тысячи.
• Лейтенант – 10 тысяч.
• Младший лейтенант — 9,5 тысячи.
• Старший прапорщик – 8,5 тысячи.
• Прапорщик – 8 тысяч.

Представленные выше размеры окладов даны без учёта различных увеличивающих коэффициентов, прибавок и доплат. На деле же размер получаемого на руки денежного довольствия военнослужащих и сотрудников нацгвардии бывает значительно большим, порой в несколько раз. Кроме того, на вторую половину наступившего, 2020 г., по заявление командования ВНГ, запланировано повышение зарплат сотрудникам. Как ожидается, после него величина денежного довольствия рядового и сержантского состава должна подняться до 25-95 тысяч рублей, а у офицеров достичь 50 —125 тысяч.

В 2021 г. оклады по должности и воинскому званию были повышены впервые после длительной заморозки индексации. До этого зарплаты не пересчитывались с 2012 г. Поэтому по личному указанию Президента перерасчет был проведен не стандартно в октябре, а с начала календарного года.

Силовики логично ожидали, что следующие индексации также состоятся в январе. Однако с 2021 г. схема проведения индексации для бюджетников, которые не относятся к категории «майских», возвращается к традиционным срокам.

Зарплата Росгвардии в 2021 году останется на прежнем уровне до октября месяца. И только по итогам октября гвардейцы получат повышенное денежное довольствие. По такому же принципу будут проводиться индексации и в дальнейшем.

Узнайте, как будет повышаться зарплата бюджетников.

Национальная гвардия и Росгвардия: состав

Поскольку оба ведомства были созданы сравнительно недавно (апрель 2020 г.), возникают вопрос, что это за структуры и чем они занимаются? В первую очередь следует отметить, что это одно и то же силовое ведомство, которое имеет 2 общепринятых названия – Нацгвардия и Росгвардия.

Нацгвардия представляет собой особое подразделение внутренних войск в составе МВД России. Ее деятельность регулируется ФЗ №226 и указами Президента. В составе ведомства по разным данным насчитывается от 350 до 400 тыс. человек – как призывников, так и контрактников. Возглавляет структуру генерал армии Виктор Золотов. Это вооруженные силы, основное назначение которых – пресечение массовых беспорядков и поддержание правопорядка на всей территории страны.

В состав ведомства входят также:

• внутренние войска МВД;
• ОМОН;
• СОБР;
• ФГУП «Охрана»;
• центр оперативного реагирования авиации;
• вневедомственная охрана;
• ведомства, осуществляющие лицензирование (выдача оружия и охрана).

По каким критериям отбирают сотрудников?

Силовые структуры должны быть укомплектованы достойными кадрами. Как уже говорилось, процедуру зачисления несколько упростили, но не за счет снижения качества. Необходимы критерии отбора на военную службу, которые реально отражают физические, психологические и моральные качества будущего защитника Родины. Требования, предъявляемые к кандидатам на поступление в Росгвардию:

• наличие стажа службы в одной из военных структур: пограничная охрана, вооруженные силы, МВД и другие;
• российское гражданство и постоянное проживание на территории РФ;
• отсутствие противопоказаний для службы медицинского характера;
• возраст младше 31 года;
• соответствие нормативам физического развития.

Похожие записи:

• Как получить налоговый вычет за проценты по ипотеке
• Статья 13 СК РФ. Брачный возраст
• Оплата больничного листа в 2023 году